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招聘原则结合每位应聘者的素质、品格、经验进行综合评测，遵循公平、平等、竞争、择优和双向选择的原则。
考核制度实行公开、公正、复议形式，突出考核每位员工的工作绩效、工作态度和工作能力。
晋升机制推行内部公平竞争、个人职业发展规划与培训相结合以及个人奖惩与考核相结合的机制，充分调动员工潜力和积极性，促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置。